用人单位总对大家说，我们需要有经验的专业人员来填充我们的岗位。。。
其实，想想，他们也不一定就是只要在社会上打拼过几年，只是希望降低人员的成本，这种成本有物质上也有精神上的，短期或者长期的培训成本，工资成本，人力成本，甚至会考虑到机会成本的问题。当然，有经验的更好，那样可以迅速地进入工作角色，迅速为公司创造出物质财富。但是这样的人有几点值得注意：一是对企业的忠诚度，二是这种人才的成本度。你需要更大的投入，在物质报酬上，在企业环境的营建上，在精神激励上，在个人性格的适应上，需要下很深的功夫，此时，企业需要的事谋略家。而新人，有着强的学习能力和进取精神，它们是新鲜的血液，成本低，又具备着各种优点，麻烦在于这张纸应该如何去图画，如何去着色，如何去塑形，需要很长远和深厚的眼光，那么，企业需要的是战略家。
我想说，我们也说自己没有经验，但是，我们所指的经验只是一个熟悉的过程，一些基本的骨架，至于技巧上的东西，是挖掘不尽的，而且因人而异。我们只是想知道那些常规的途径和方法，更多的是社会和职业的潜规则，这些是在学校里没法了解到的，心中有很多疑问需要解决，只缘不在此山中。